第九条

歧视和骚扰会直接或间接地影响个人的工作和学习能力. 大学的政策是为所有学生和员工保持一个没有歧视和歧视性骚扰的学术和工作环境. 大学认真对待所有有关歧视的报告，并彻底审查每一份投诉. 另外, the University prohibits retaliation taken against a student or employee who has or is believed to have opposed 骚扰 or discrimination; filed a complaint about such practices; or participated in a discrimination or 骚扰 process. 报复包括有理由阻止个人反对或投诉此类行为的不利行为. 禁止歧视的政策, 骚扰, 报复适用于所有项目, 活动, 大学的就业实践和运作. 这些政策适用于所有学生和员工因其就业或教育或学术地位而产生的行为, 以及所有客人的行为举止, 游客, 供应商, 承包商, 分包商和其他与萨克拉门托州立大学有业务往来的人.

什么是保护状态?

保护状态包括年龄, 残疾(身体或精神上的), 性别(或性), 遗传信息, 性别认同(包括跨性别者), 性别表达, 婚姻状况, 医疗条件, 国籍, 种族或民族(包括肤色或血统), 宗教或宗教信仰, 性取向, 退伍军人或军人身份.

如何举报歧视、骚扰或报复事件?

学生投诉: 现行投诉政策和程序

投诉表格: 人力资源投诉表格

教师、员工和第三方投诉:投诉政策和程序: 现行投诉政策和程序

投诉表格: 人力资源投诉表格

您也可以通过电子邮件提交投诉 equalopportunity@70122-bk001.com

如何举报不当性行为、约会/家庭暴力或跟踪?

基社盟禁止任何形式的骚扰, 包括性骚扰, 以及不当性行为, 约会与家庭暴力, 和被人跟踪. 这种不当行为违反了大学的政策，也可能违反了州或联邦法律. 不当性行为举报, 约会/家庭暴力或跟踪可能以同样的方式报告歧视, 骚扰和报复发生了.

学生投诉:

投诉政策及程序- 目前的政策

投诉表格: 投诉表格

教师、员工、第三方投诉:

投诉政策及程序: 目前的政策

投诉表格: 投诉表格

您也可以通过电子邮件提交投诉 equalopportunity@70122-bk001.com

有关更多信息，请参阅标题IX页面 萨克州立教育法第九条

什么是举报人投诉?

总统指定机会均等办公室接受雇员的投诉, 前雇员, 以及希望举报涉嫌不当政府活动的申请人. 第1115号行政命令 (第二条, §G)定义不正当政府活动, 作为举报人披露报告, 作为活动:

1. 是否违反了任何州或联邦法律或法规, 包括, 但不限于, 腐败, 渎职, 贿赂, 盗窃政府财产, 欺诈性索赔, 欺诈, 强迫, 转换, 恶意起诉, 滥用政府财产, 或故意不履行职责, or
2. 是经济上的浪费，还是涉及严重的不当行为、无能或效率低下. 就本政策而言, “不当政府活动”包括对健康或安全的重大威胁以及非法命令。.

如何提交举报人投诉?

加州州立大学，萨克拉门托行政官

要向CSU管理员投诉，请联系:

平等机会办公室
加州州立大学，萨克拉门托
德尔诺特大厅2005
J街6000号
加州萨克拉门托95819
电话:(916)278-5770
电子邮件: equalopportunity@70122-bk001.com

校长的办公室

向文书主任作出投诉, 投诉必须提交给副校长, 应注明“保密”，收信人:

人力资源部副部长
平等机会和举报人合规小组
全系统人力资源
校长办公室
401黄金海岸
长滩，加州90802
电子邮件: EO-TitleIX-合规@calstate.edu

国家审计

你亦可向 国家审计 通过联系:

加州审计员
P.O. 1019箱
加州萨克拉门托95812
传真:(916)322-2603
举报热线: (800) 952-5665
加利福尼亚州审计员不接受电子邮件投诉，但您可以提交投诉 在线.

举报人投诉说明:

投诉鼓励以书面形式提交给校园校长指定的适当管理员. 投诉可向校园或行政主任提交，但必须在投诉人知道或应该知道所指控的不当政府活动后不迟于12个日历月提交. 投诉可使用 eo1115投诉表格, 也可以以书面形式提交, 口头, 或匿名，但应包括以下信息:

1. 投诉人的姓名和立博中文版(i.e., 邮寄地址, 电子邮件地址, 和电话号码), 投诉人的CSU职位、头衔或与CSU的关系(如果投诉人是第三方).
2. 本行政令所界定的所谓不当政府活动的详细说明. 描述应包括涉嫌从事不当政府活动的雇员或官员(“被申请人”)的姓名和职务。.
3. 指称的不当政府活动发生的日期.
4. 其他涉嫌不当政府活动的潜在证人, 每个人都知道的事实, 如果可能的话, 他们的立博中文版.
5. 任何支持不当政府活动指控的文件. 个人不应试图获取他们无权查阅的文件.
6. 支持不当政府活动指控的文件描述, 如果实际文件不在投诉人手中.

举报人报复投诉说明:

CSU禁止任何员工对员工进行报复, 前雇员, 以及申请科罗拉多州立大学工作的申请人，因为他们已经披露了受保护的信息.

对员工的报复, 前雇员, 申请人行使本条例下的任何权利，将被视为另一个问题，并涵盖在 第1116号行政命令, 标题为《立博中文版》下披露受保护信息的报复指控投诉程序》. 报复性投诉可向总统指定的适当行政官员提出, 主管/经理, 或校长办公室(见上面的立博中文版). 报复投诉必须在最近指称的报复行为发生后12个日历月内收到.

报复性投诉可以使用 报复性投诉表格 并且必须以书面形式提交，并包括:

1. 投诉人姓名, 职位名称或申请职位, 邮寄地址, 电话号码, 和电子邮件地址.
2. 对导致所谓报复的原始受保护披露的详细描述, 包括涉嫌参与不当政府活动的负责雇员的姓名和职务.
3. 向其报告不当政府活动的个人姓名, 以及披露的日期和方式.
4. 对所指控的实际或企图采取的报复行动的描述, 包括日期, 涉嫌参与报复的雇员的姓名和职务, 并解释这些行动为何构成报复的原因.
5. 指称的实际或企图报复行动的证人名单, 包括他们的名字, 职位, 联系信息, 以及每个人都知道的事实.
6. 支持报复投诉的任何书面证据副本.
7. 一个约会, 投诉人在作伪证罪处作出的宣誓声明，证明报复投诉属实或投诉人认为投诉属实.

什么是CA虐待儿童 & 疏忽报告法(CANRA)?

7月21日, 2017, 加州虐待和忽视儿童报告法案(CANRA)修正案生效. 因此，基社盟总理办公室发布了修订后的法案 第1083号行政命令, "虐待和忽视儿童的强制报告,”，就《立博中文版官网》的执行提供指引. 《立博中文版官网》规定了“被授权报道”虐待或忽视儿童的人的法律义务.

为了这项政策的目的，所有CSU员工都被指定为强制记者. 作为一名被指定的记者, 雇员须在其专业能力范围内，或在其受雇范围内观察或了解某人时，报告怀疑虐待或忽视儿童的情况, 18岁以下的, 他们知道或有理由怀疑是儿童虐待或忽视的受害者.

如何举报虐待儿童 & 忽视?

员工必须立即或尽快报告涉嫌虐待或忽视儿童的情况，拨打916-278-6000与萨克拉门托州警察局联系. 员工还必须在36小时内向大学警察提交报告(SS 8572). 一旦员工打了报告电话，他们就可以填写 报告表格在这里 提供给指定警务人员. 除了, 所有犯罪现场组的员工现在都需要签署一份确认表格, 哪些陈述雇员知道他/她的法律报告义务和遵守法律的必要性.

平等机会办公室, 能否协助员工解决有关报告职责的问题. OEO还可以帮助员工完成事件表. 可致电平等机会办公室 equalopportunity@70122-bk001.com or 916-278-5770.